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恒瑞*药*人士回应上半年销售人员减少2300余人

2022-08-30 13:19:28 文章来源:网络

图/Unsplash

“把活下来作为**主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”2022年8月24日凌晨1点多,一位移动**疗从业者在朋友圈转发了这样一段话,转发消息显示来自华为公司****。

华为创始人、CEO任正非在初秋传递出的“寒气”,不少**药健康人亦感受到了。

全球同冷暖。咨询公司普华永道对多个行业的700多名**国高管进行了调查,近日发布调查结果显示,**国有半数公司正在裁员。其中有一半的受访者表示,他们正在裁员或计划裁员,并已停止招聘。另外,还有40%的公司收回了已发送出去的工作邀请。

在A**健康领域,《**经》记者通过Wind**统计,市值前一百的公司中,有11家的员工数量少于一年前,如恒瑞**药(600276.SH)、ST康**(600518.SH)。也就是在过去的一年里,这些市值不低的大公司里,平均每9家中有一家出现了净减员。港**亦有公司减员,有的超过千人。

8月19日,恒瑞**药发布的半年报显示,今年上半年销售人员减少2300余人。

恒瑞**药**人士回应《**经》记者,上半年可以看出降本增效成效明显,其中销售费用降幅约30%。运营改革对公司的影响已开始显现,人均单产水平有所提升。从去年以来,恒瑞**药加速转型升级,以面对行业变革和竞争加剧的态势。

药企在转型途中艰难求生。

转型途中,被颠簸下去的人

在A**健康领域,市值前一百的大公司里,**近一年出现减员的公司有11家,其中不乏知名企业。

业绩压力悬顶,减员不得不发生。恒瑞**药2022年半年报显示,公司上半年实现营业**102.28亿元,归母净利润21.19亿元,同比分别下降23.08%、20.55%。

“降本增效”成了关键词。这半年来,恒瑞**药先是加强对销售干部及业务人员的绩效管理,以提高人均单产水平。然后进一步**简销售人员,继续降低销售运营成本,提升效率。管理的细节甚至**括完善产品调售流程,降低退货运输质量风险,以节约退货运输成本。

如恒瑞**药这类公司对于销售人员的**简,从2021年已经开始了。

去年,恒瑞**药对组织架构进行了整合,撤销掉了区域层级架构,减少低绩效省区及办事处,又整合了销售运营、营销**务、支持部门职能,**简销售人员。2021年全年,恒瑞**药的销售人员由年初的17138人优化至13208人。

再加上2022年上半年的减员,整体看恒瑞**药的销售人员已减少了6230人。

与此同时,恒瑞**药的研发团队目前已达有5000多人,研发团队对新颖和不确定**高的靶点开展大量预研工作,以支持早期开发的策略选择。上半年该公司研发投入29.09亿元,占销售**的比重同比增加到28.44%。

该公司上半年实现营业**17.79亿元,较去年同期减少14%。利润方面,公司宣告亏损。对此,ST康**的解释是,因为去年底根据公司的重整计划,剥离上海**疗器械及业务相关的子公司,因而**报上的子公司减少,**同比下降。

至于亏损,ST康**称,主要原因是受上半年疫情影响,尤其是上海等城市受影响更为严重,致使该公司在相关区域的**药商业业务**大幅下降,加之现有业务规模和盈利能力仍处于**过程中,尚未达到预期。

上述普华永道的报告中也提及,在对300多位**国首席**务官(CFO)的调查中,发现有26%的受访者表示,他们预期将裁员来应对新冠疫情的**务影响。

在港**,部分公司亦出现了净减员。

《**经》记者根据**信息整理发现,其中东阳光药(01558.HK)**近一次披露员工总数为3616人,相比于一年前,员工总数少了1150人。

东阳光药是一家原料药及制药公司,2021年营业额9.14亿元,较上年减少了61%;从盈利情况上看,去年宣告亏损。

在互联网**疗行业,也有公司前路踌躇。互联网**疗企业平安好**生(1833.HK)**近一次披露员工数是在2021年底,当时员工人数为3425人,比上一年同期少了约800人。人数的减少,绝大多数来自30岁以下基层员工的减员,超过700人。

8月18日,平安好**生发布中期业绩报告显示总**28.3亿元,较2021年上半年减少25.9%;净亏损为4.26亿元,较2021年上半年的净亏损8.79亿元减少51.6%。

业绩不佳的原因,既有上半年疫情管控因素影响,药品物流受到负面影响,导致相关**减少;也有**业务条件的调整,比如战略**缩减了和管理式**疗战略关联度较低、盈利能力也较低的部分**类业务。另外,因为在疫情管控期间,需要线下体验的健康服务项目,例如体检、口腔、抗衰等项目的履约等受到负面影响,因此线下履约服务类**也下滑了。

对上述公司而言,人员调整也有一定的成效,在今年上半年,平安好**生称公司人员效率有所提升,平均工单处理时长下降。

上述普华永道的调查也显示,在裁员和冻结招聘的同时,约三分之二的**国公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利。这说明当今劳动力市场的**弈**质,在人才短缺的情况下,高技能的人才仍能与雇主**弈。

临危换帅,全球同步调整中

把视角放到全球各个行业,变动、不确定**被频繁提及,跨国大企业的裁员计划随之而来。

行业媒体FierceBiotech日前公布的一份统计名单显示,1月—6月,已有60家药企宣布裁员。不仅**含生物技术公司如蓝鸟生物、BridgeBioPharma、BeyondSpring,也出现了诺华、赛诺菲、吉利德、渤健等跨国大药企的名字。

有媒体报道,诺华计划在全球范围内裁减多达8000个工作岗位,**括在瑞士的1400个岗位,这是之前披露的重组计划的一部分,旨在节省约10亿**元的成本。这些削减将影响到诺华全球7.4%的工作岗位和瑞士12%的员工。

渤健公司在**国北卡罗来纳州三角研究园的园区,**近透露已裁员300多人。自去年夏天以来,该公司的**价已下跌超过30%。

咨询公司德勤今年发布的《2030**健康生态体系》中分析,**未来**疗健康生态体系,将进一步挑战跨国公司以全球为中心的传统商业模式。跨国药械企业必须加强本土化能力建设,以灵活的方式加快**疗创新。

“**的**疗体系,目前正处在一个高速发展的蓬勃发展的时期,但其实未来仍然存在很多的不确定**。”德勤**生命科学与**疗行业管理咨询合伙人谢峥告诉《**经》记者。

同样,许多**企业也看重海外市场,并逐步增加投入。今年上半年,恒瑞**药海外研发投入5.19亿元,占总体研发投入的比重为17.85%,该公司表示正在稳步推进国际化,将探索与跨国制药企业的交流合作,希望实现研发成果的快速转化。

有分析人士认为,这或许表明长期以来坚持自研为主的恒瑞**药,在国际化上可能采取更加开放的姿态。

德勤认为,接下来对**疗产品制造企业而言,需要通过合理的定价,创新的支付模式和周边服务,为消费者和患者提供更多可及、可负担和高体验的产品。

面对高度不确定**,药企需要快速调整策略,人事变动不可避免。这既**括人员结构的变化,高管的调整尤其是换帅则更为关键。

8月16日飞利浦宣布,现任互联关护(ConnectedCare)业务全球负责人罗伊·雅各布斯(RoyJakobs),将担任公司的总裁兼首席执行官,10月15日起生效。同时,直到明年4月30日,现任首席执行官万豪敦(FransvanHouten)将继续担任顾问,以支持双方工作交接。

有媒体分析,此次换帅是因为“呼吸机事项”。这指的是自2021年6月开始,在发现某些呼吸机产品可能存在患者健康风险后,飞利浦在全球范围内开启产品召回,至今仍在进行。2022年1月,飞利浦公布了数据,全球召回的呼吸机已扩大至520万台,召回成本也增加了2.25亿欧元。受此影响,飞利浦2022年一季报显示公司亏损。

不过,一位飞利浦人士则称,在飞利浦公司转型过程中,罗伊·雅各布斯在健康系统和消费者业务方面,积累了丰富的全球业务领导经验。

在上任后,罗伊·雅各布斯将有计划地提高飞利浦业绩,他的关键优先事项是加强飞利浦的产品质量建设,以及患者安全,并与相关主管部门协商完成呼吸机相关事项,并带领公司逆风而上,努力**盈利增长。

恒瑞**药高管团队在上半年也发生了重大调整。空缺近一年的总经理一职由戴洪斌补位,这位“年轻的老兵”长期在恒瑞工作,经多岗位历练积累了管理经验和行业视野;新任命张晓静、王泉人为公司副总经理,分别负责肿瘤和非肿瘤线的临**研发。调整后,恒瑞**药的高管团队进一步年轻化、专业化,继续推动创新和国际化发展战略。

云南白药(000538.SZ)在6月宣布,原华为技术有限公司**CFO马加正式加入云南白药,担任首席**务官。马加此前并无**药行业经验,云南白药表示,此番聘任为的是强化**经战略对云南白药的支撑,提升资本运作能力。

彼时,云南白药首席**务官一职已经空缺5个月,上一任是吴伟,担任首席**务官长达12年,如今52岁。在卸任首席**务官后,他仍继续担任该公司的高级副总裁。

天药**份(600488.SH)、江**业(600750.SH)、华润双鹤(600062.SH)、信邦制药(002390.SZ)等公司,今年上半年也发生了董事长变更,其中信邦制药的董事长年轻了**人,由59岁的安怀略换成了29岁的安吉。

“未来在**疗健康领域,需要反应非常迅速和敏捷的领导力。领导者们需要高效的发起、组织和管理多方的合作,他们得具备这样的能力。”谢峥说。

6月14日,**期货业协会(下称“中期协”)发布《期货公司**务处理实施细则》(下称《细则》)。为保持年度会计核算的统一**,《细则》自2023年1月1月开始执行。

早在2007年6月18日,中期协颁布实施了《期货公司会计科目设置及核算指引》(下称《指引》),在规范期货公司会计核算、提高期货行业会计信息质量方面发挥了作用。

新发布的《细则》共涉及19个主要会计科目,以《指引》为框架,对相关会计科目进行了删减、调整。新增了结算备付金、代理买卖证券款、手续费及佣金支出等科目,并就居间人管理、交易所减收、风险准备金等行业普遍关心问题的**务处理进行了统一规范和要求。

“考虑到本次《细则》制定非会计政策变更,且对净利润、净资产等重要**务指标影响较小,2023年**务报表中上年同期数据或期初数据不需要按照本《细则》进行转换,仍然与上年报表保持一致。”中期协称。

新增五个科目

“近年来,期货行业快速稳定发展,业务模式日趋丰富,**务信息报送披露要求不断提高。为进一步适应期货公司业务发展需要,提升期货公司**务信息报送、披露质量,协会以《指引》为框架,调整相关会计科目和**务处理要求,形成本《细则》。”中期协称。

据中期协介绍,新发布的《细则》共涉及19个主要会计科目,在广泛调研和征求意见基础上,综合考虑期货公司业务拓展需求、相关会计制度新要求、行业实际操作惯例、信息报送及监管需要等因素,对《指引》会计科目进行了删减、调整。

《细则》在《指引》的基础上新增了五个科目。其中,新增“结算备付金”科目,用以核算期货公司因代理客户进行证券交易资金清算与交收而为客户存入指定清算代理机构的款项;新增“代理买卖证券款”科目,用以核算期货公司代理客户买卖现券收到的款项以及代客户领取的现金**及利息。

新增“手续费及佣金支出”科目,核算期货公司经纪业务产生的手续费及佣金支出,主要**括上交期货、期权和证券现货的交易手续费及佣金支出等。在编制会计报表时,将“手续费及佣金**”和“手续费及佣金支出”科目按照发生额在“手续费及佣金净**”项目中予以列示。

在“业务及管理费”科目下增设“居间人费用”明细科目,记录期货公司支付给居间人的固定报酬及业绩报酬,以配合监管部门对居间人管理的新要求。同时,在“业务及管理费”科目下增设“投资者教育经费”明细科目,以集中反映期货公司用于投资者教育的各项费用。

目前,期货公司向客户提供期货经纪服务而收取的费用,是作为“手续费**”还是作为“佣金**”进行核算,并无严格划分**。实践中期货公司大多通过“手续费**”进行核算,导致《指引》中“佣金**”等科目没有实际会计核算内容。

对此,《细则》参照证券公司科目设置原则,将“应收佣金”科目修改为“应收手续费及佣金”科目,将“应付手续费”科目修改为“应付手续费及佣金”科目。鉴于“应付佣金”“佣金**”“佣金支出”科目在实际业务操作中没有明确的核算内容,故不再设置上述科目。相应将“手续费**”科目修改为“手续费及佣金**”科目,可按经纪业务**、资产管理业务**等类别进行明细核算。

另外,目前《指引》中,对于期货公司发生的风险损失,期货风险准备金不足弥补的,计入“业务及管理费”。这种处理方式与科目实质不符,且无法体现**风险状况。

此次《细则》将“提取期货风险准备金”科目调整为“期货风险准备支出”,同时下设“提取期货风险准备金”和“期货风险损失弥补支出”两个二级科目。其中“期货风险损失弥补支出”即体现期货风险准备金不足弥补时,期货公司实际发生的风险损失支出。

统一规范期货公司**务处理

同时,《细则》就居间人管理、交易所减收、风险准备金等行业普遍关心问题的**务处理进行了统一规范和要求。

其中,关于交易所减收手续费的会计处理方面,目前,期货交易所按照期货公司上交手续费抵减手续费减收后的手续费**净额向期货公司开具发**。为了匹配交易所发**金额,同时考虑到行业内多数期货公司的核算习惯,此次《细则》将交易所减收手续费记为一项对手续费及佣金支出的减少,即以上交交易所手续费与减收手续费的差额确认为手续费及佣金支出。

对于期货公司以减收形式收到的“保险+期货”业务**,由于其**质为交易所针对“保险+期货”项目给予期货公司的专项资金支持,与经纪业务等无关,也非交易产生的减收手续费。因此,将其单独计入“其他业务**”科目,相应保险费支出计入“其他业务成本”科目,在报表列示时分别计入“其他业务**”和“其他业务成本”项目。

关于居间人业务支出及中间介绍业务支出的会计处理方面,根据现行居间人管理要求,居间人费用为期货公司为**居间服务而支付给居间人的固定报酬及业绩报酬。同理,期货公司支付给证券公司的中间介绍业务(IB)支出,也属于佣金报酬。

考虑到上述两项支出的实质为期货公司的展业成本,本次《细则》按照行业内多数期货公司核算习惯,维持《指引》现行核算方式,以减少对期货公司手续费及佣金**指标的评价和排名影响,即:仍在“业务及管理费-居间人费用或IB介绍费”科目中进行核算,并且报表列示中计入业务及管理费。同时,对应的负债端科目为“应付手续费及佣金”。

关于期货风险准备金的会计处理,本次《细则》维持现行会计处理,将风险准备金仍记为负债。

关于应收风险损失款的会计处理方面,为适应期货公司风险管理和**控制新要求,加强期货公司对于客户**风险的定期评估及管理,本次《细则》按照新企业会计准则的相关规定,要求期货公司按照预期**损失模型评估应收风险损失款的可收回金额并做相应的会计处理。

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