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恒瑞*药*人士回应上半年销售人员减少2300余人

2022-08-30 10:54:35 文章来源:网络

图/Unsplash

“把活下来作为**主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”2022年8月24日凌晨1点多,一位移动**疗从业者在朋友圈转发了这样一段话,转发消息显示来自华为公司****。

华为创始人、CEO任正非在初秋传递出的“寒气”,不少**药健康人亦感受到了。

全球同冷暖。咨询公司普华永道对多个行业的700多名**国高管进行了调查,近日发布调查结果显示,**国有半数公司正在裁员。其中有一半的受访者表示,他们正在裁员或计划裁员,并已停止招聘。另外,还有40%的公司收回了已发送出去的工作邀请。

在A**健康领域,《**经》记者通过Wind**统计,市值前一百的公司中,有11家的员工数量少于一年前,如恒瑞**药(600276.SH)、ST康**(600518.SH)。也就是在过去的一年里,这些市值不低的大公司里,平均每9家中有一家出现了净减员。港**亦有公司减员,有的超过千人。

8月19日,恒瑞**药发布的半年报显示,今年上半年销售人员减少2300余人。

恒瑞**药**人士回应《**经》记者,上半年可以看出降本增效成效明显,其中销售费用降幅约30%。运营改革对公司的影响已开始显现,人均单产水平有所提升。从去年以来,恒瑞**药加速转型升级,以面对行业变革和竞争加剧的态势。

药企在转型途中艰难求生。

转型途中,被颠簸下去的人

在A**健康领域,市值前一百的大公司里,**近一年出现减员的公司有11家,其中不乏知名企业。

业绩压力悬顶,减员不得不发生。恒瑞**药2022年半年报显示,公司上半年实现营业**102.28亿元,归母净利润21.19亿元,同比分别下降23.08%、20.55%。

“降本增效”成了关键词。这半年来,恒瑞**药先是加强对销售干部及业务人员的绩效管理,以提高人均单产水平。然后进一步**简销售人员,继续降低销售运营成本,提升效率。管理的细节甚至**括完善产品调售流程,降低退货运输质量风险,以节约退货运输成本。

如恒瑞**药这类公司对于销售人员的**简,从2021年已经开始了。

去年,恒瑞**药对组织架构进行了整合,撤销掉了区域层级架构,减少低绩效省区及办事处,又整合了销售运营、营销**务、支持部门职能,**简销售人员。2021年全年,恒瑞**药的销售人员由年初的17138人优化至13208人。

再加上2022年上半年的减员,整体看恒瑞**药的销售人员已减少了6230人。

与此同时,恒瑞**药的研发团队目前已达有5000多人,研发团队对新颖和不确定**高的靶点开展大量预研工作,以支持早期开发的策略选择。上半年该公司研发投入29.09亿元,占销售**的比重同比增加到28.44%。

该公司上半年实现营业**17.79亿元,较去年同期减少14%。利润方面,公司宣告亏损。对此,ST康**的解释是,因为去年底根据公司的重整计划,剥离上海**疗器械及业务相关的子公司,因而**报上的子公司减少,**同比下降。

至于亏损,ST康**称,主要原因是受上半年疫情影响,尤其是上海等城市受影响更为严重,致使该公司在相关区域的**药商业业务**大幅下降,加之现有业务规模和盈利能力仍处于**过程中,尚未达到预期。

上述普华永道的报告中也提及,在对300多位**国首席**务官(CFO)的调查中,发现有26%的受访者表示,他们预期将裁员来应对新冠疫情的**务影响。

在港**,部分公司亦出现了净减员。

《**经》记者根据**信息整理发现,其中东阳光药(01558.HK)**近一次披露员工总数为3616人,相比于一年前,员工总数少了1150人。

东阳光药是一家原料药及制药公司,2021年营业额9.14亿元,较上年减少了61%;从盈利情况上看,去年宣告亏损。

在互联网**疗行业,也有公司前路踌躇。互联网**疗企业平安好**生(1833.HK)**近一次披露员工数是在2021年底,当时员工人数为3425人,比上一年同期少了约800人。人数的减少,绝大多数来自30岁以下基层员工的减员,超过700人。

8月18日,平安好**生发布中期业绩报告显示总**28.3亿元,较2021年上半年减少25.9%;净亏损为4.26亿元,较2021年上半年的净亏损8.79亿元减少51.6%。

业绩不佳的原因,既有上半年疫情管控因素影响,药品物流受到负面影响,导致相关**减少;也有**业务条件的调整,比如战略**缩减了和管理式**疗战略关联度较低、盈利能力也较低的部分**类业务。另外,因为在疫情管控期间,需要线下体验的健康服务项目,例如体检、口腔、抗衰等项目的履约等受到负面影响,因此线下履约服务类**也下滑了。

对上述公司而言,人员调整也有一定的成效,在今年上半年,平安好**生称公司人员效率有所提升,平均工单处理时长下降。

上述普华永道的调查也显示,在裁员和冻结招聘的同时,约三分之二的**国公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利。这说明当今劳动力市场的**弈**质,在人才短缺的情况下,高技能的人才仍能与雇主**弈。

临危换帅,全球同步调整中

把视角放到全球各个行业,变动、不确定**被频繁提及,跨国大企业的裁员计划随之而来。

行业媒体FierceBiotech日前公布的一份统计名单显示,1月—6月,已有60家药企宣布裁员。不仅**含生物技术公司如蓝鸟生物、BridgeBioPharma、BeyondSpring,也出现了诺华、赛诺菲、吉利德、渤健等跨国大药企的名字。

有媒体报道,诺华计划在全球范围内裁减多达8000个工作岗位,**括在瑞士的1400个岗位,这是之前披露的重组计划的一部分,旨在节省约10亿**元的成本。这些削减将影响到诺华全球7.4%的工作岗位和瑞士12%的员工。

渤健公司在**国北卡罗来纳州三角研究园的园区,**近透露已裁员300多人。自去年夏天以来,该公司的**价已下跌超过30%。

咨询公司德勤今年发布的《2030**健康生态体系》中分析,**未来**疗健康生态体系,将进一步挑战跨国公司以全球为中心的传统商业模式。跨国药械企业必须加强本土化能力建设,以灵活的方式加快**疗创新。

“**的**疗体系,目前正处在一个高速发展的蓬勃发展的时期,但其实未来仍然存在很多的不确定**。”德勤**生命科学与**疗行业管理咨询合伙人谢峥告诉《**经》记者。

同样,许多**企业也看重海外市场,并逐步增加投入。今年上半年,恒瑞**药海外研发投入5.19亿元,占总体研发投入的比重为17.85%,该公司表示正在稳步推进国际化,将探索与跨国制药企业的交流合作,希望实现研发成果的快速转化。

有分析人士认为,这或许表明长期以来坚持自研为主的恒瑞**药,在国际化上可能采取更加开放的姿态。

德勤认为,接下来对**疗产品制造企业而言,需要通过合理的定价,创新的支付模式和周边服务,为消费者和患者提供更多可及、可负担和高体验的产品。

面对高度不确定**,药企需要快速调整策略,人事变动不可避免。这既**括人员结构的变化,高管的调整尤其是换帅则更为关键。

8月16日飞利浦宣布,现任互联关护(ConnectedCare)业务全球负责人罗伊·雅各布斯(RoyJakobs),将担任公司的总裁兼首席执行官,10月15日起生效。同时,直到明年4月30日,现任首席执行官万豪敦(FransvanHouten)将继续担任顾问,以支持双方工作交接。

有媒体分析,此次换帅是因为“呼吸机事项”。这指的是自2021年6月开始,在发现某些呼吸机产品可能存在患者健康风险后,飞利浦在全球范围内开启产品召回,至今仍在进行。2022年1月,飞利浦公布了数据,全球召回的呼吸机已扩大至520万台,召回成本也增加了2.25亿欧元。受此影响,飞利浦2022年一季报显示公司亏损。

不过,一位飞利浦人士则称,在飞利浦公司转型过程中,罗伊·雅各布斯在健康系统和消费者业务方面,积累了丰富的全球业务领导经验。

在上任后,罗伊·雅各布斯将有计划地提高飞利浦业绩,他的关键优先事项是加强飞利浦的产品质量建设,以及患者安全,并与相关主管部门协商完成呼吸机相关事项,并带领公司逆风而上,努力**盈利增长。

恒瑞**药高管团队在上半年也发生了重大调整。空缺近一年的总经理一职由戴洪斌补位,这位“年轻的老兵”长期在恒瑞工作,经多岗位历练积累了管理经验和行业视野;新任命张晓静、王泉人为公司副总经理,分别负责肿瘤和非肿瘤线的临**研发。调整后,恒瑞**药的高管团队进一步年轻化、专业化,继续推动创新和国际化发展战略。

云南白药(000538.SZ)在6月宣布,原华为技术有限公司**CFO马加正式加入云南白药,担任首席**务官。马加此前并无**药行业经验,云南白药表示,此番聘任为的是强化**经战略对云南白药的支撑,提升资本运作能力。

彼时,云南白药首席**务官一职已经空缺5个月,上一任是吴伟,担任首席**务官长达12年,如今52岁。在卸任首席**务官后,他仍继续担任该公司的高级副总裁。

天药**份(600488.SH)、江**业(600750.SH)、华润双鹤(600062.SH)、信邦制药(002390.SZ)等公司,今年上半年也发生了董事长变更,其中信邦制药的董事长年轻了**人,由59岁的安怀略换成了29岁的安吉。

“未来在**疗健康领域,需要反应非常迅速和敏捷的领导力。领导者们需要高效的发起、组织和管理多方的合作,他们得具备这样的能力。”谢峥说。

2019年,**建立起综合与分类相结合的个人所得税制,这一税制成功的关键在于综合所得的汇算清缴。居民个人汇算清缴是在第二年的3月1日至6月30日进行的。三年来,汇算清缴工作进展顺利,已渐入佳境。

在这之前,多数情况下,只要扣缴义务人履行代扣代缴义务,个人所得税纳税工作就完成了,作为纳税人的个人很少直接与税务部门打交道。2005年个人所得税改革,要求年**在12万元以上的个人自行纳税申报。2007年是这一申报开始的**年。2007年开始的个人纳税申报所依托的税制是分类所得税制,因此,多数人即使进行申报,也不涉及退补税问题。

2020年之后的纳税申报大不相同,个人综合所得汇算清缴,要求对个人的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得加总之后,计算综合所得,再减去专项附加扣除,计算应纳税额,与已纳税款相比,多退少补。结果是多数人退税,少数人补税。每年的3月1日至15日,是退税高峰期;6月16日至30日,是补税集中时段。

在税务部门的努力和纳税人的积极配合下,个人所得税汇算清缴工作进展顺利。正是因为汇算清缴的顺利进行,综合与分类相结合的个人所得税制进入稳定的发展阶段。

个人所得税汇算清缴越来越方便,效率越来越高,是税务工作者专业和用心的结果,是税务信息化工作成就的充分体现。近年来,智慧税务建设成就斐然,税收大数据在支持税收征管的现代化中扮演了极为重要的角色。对于多数人来说,汇算清缴是通过个税App进行的。个税App可谓汇算清缴的“神器”,随着其功能的不断完善,纳税人体验越来越好,汇算清缴往往在数分钟就可以完成。

个税所涉及的个人账户是政府部门所涉个人账户中**活跃的一个,使用起来**为方便的一个。这有技术因素的作用,但绝非纯技术因素,而是信息技术和税收征管有机融合的结果。可以说,没有多年来金税工程以及相关税收征管基础工作(如全员全额纳税申报等)的支撑,****为功,就不可能有这样的成就。

个税汇算清缴工作的成果与近年来数字经济的迅速发展,与税务部门积极探索数字经济、**经济与税收征管的有机融合工作有着密切关系。数字经济、**经济不仅仅是市场的事,政府部门完全可以用好数字经济和**经济,改善公共部门治理,推进公共服务型政府建设。从而进一步改善税收治理,促进公共服务型政府建设。

个税汇算清缴的成就,是税务部门落实全面深化改革方案,建立现代税收制度的一项重要成果。个税征管的成绩,是治国理政成就的税收版,是治理体系和治理能力现代化成就在税收上的体现。

**个税改革,走出了一条适合发展中**实际的个税征管之路。长期以来,个税征管对于发展中**来说是一件很困难的事,主要是因为现金交易的普遍和税收征管手段的落后。三年来,个税汇算清缴的顺利进行,说明**已经突破发展中**传统的税收征管约束,在个税征管上探出新路,从而促进了税制的现代化。相关经验值得进一步总结和提炼,这对发展中**做好所得税征管工作有重要的借鉴意义。

个税汇算清缴还有必要跳出个税征管的小视角,将个税征管的成果与企业所得税以及其他税种的征管有机结合起来。个税征管问题,与其他税种密切相关。个税征管的成就,同时也可能是企业所得税以及其他税种征管的成就,如**经济税收治理涉及的税种就不仅仅是个税一种。部分税种的税收**可以相互转化,非法的转化可能导致**税收**的损失,因此需要综合看待不同税种的征管问题,个税征管改革可以为此进一步探路。

个税汇算清缴,更好地发挥了个税促进公平的重要作用。好的税收政策,才可能得到更好的落实。创新型**建设,需要更多的顶尖人才,个税政策可以考虑在这方面进行优化,适当多考虑激励因素,以更好地吸引国际顶尖人才。一次**奖金单独计算的政策延续,就是其中之一。

从进一步完善个税汇算清缴工作来看,可以考虑在个税App上附加设计简易抱怨系统,纳税人与扣缴义务人之间就纳税事项有不同看法,可以通过个税App直接联系扣缴义务人,双方直接通过个税App,处理税收事务。个税App有提醒相关问题存在并作出相应更正的功能。只要纳税人与扣缴义务人意见取得一致,双方无需通过税务部门就可以直接更正纳税事项,这不仅方便纳税人,而且还可以进一步减少税务部门的工作量。现实中存在的将个人劳务报酬当工资薪金发放、劳务报酬错发等做法所带来的纳税人税负增加问题,由此就可以轻松得到解决。此外,税务部门可以在纳税信息提醒上,更多考虑纳税人的感受,以信息的有效传递为主要目标。

汇算清缴与税制建设关系密切。税制得到更广泛的接受,税收遵从度就会进一步提高,税收征管就会更加有效。综合所得的范围可以进一步优化,让纳税人更愿意接受税制,从而提高税收遵从度。

个税在促进社会公平中的作用理应得到强调,同时,也要充分考虑发展中**的实际情况。为推进共同富裕示范区建设,做好**分配制度改革工作,浙江出台《浙江省“扩中”“提低”行动方案》,“扩中”旨在推动率先基本形成以中等****体为主体的橄榄型社会结构,这是实现共同富裕的关键之所在。“提低”让低**者的**水平进一步提高,迈向共同富裕。税收在“扩中”“提低”上,都可以而且应当有所作为。

风物长宜放眼量。个税征管工作更需要朝前看,在发展中解决问题,从而更好地促进现代税收制度建设,更好地发挥税收在**治理体系和治理能力现代化中的作用。

(本篇为澎湃商学院**专栏“**的税”系列之三十七,作者杨志勇为**社会科学院**经战略研究院研究员、《**贸经济》《**经智库》副主编,著有《新****政政策70年》《大国轻税》等。)

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